Commentaires sur : Recruter un stagiaire en e-marketing : trois pistes

Par : Youssef

Youssef — Wed, 24 Dec 2008 10:03:16 +0000

Oui, c'est juste, vous avez bien fait de l'ajouter. Par ailleurs, je repris le tableau, qui n'est plus éditable par tous : des "vandales" avaient effacé plusieurs écoles…

Par : Florent

Florent — Wed, 24 Dec 2008 08:40:24 +0000

Bonjour, il y a aussi l'INSEEC Paris, délivrant le grade de Master, diplôme visé par l'Etat. L'INSEEC, mon école, est membre de la Conference des Grandes Ecoles de Commerce.

A bientôt,

bon reveillon

Par : Matthieu

Matthieu — Tue, 16 Dec 2008 11:24:31 +0000

ne pas oublier, les formations spécialisées : http://www.cna-cefag.org/webmarketing/altern03.html

Par : Youssef

Youssef — Mon, 15 Dec 2008 17:32:31 +0000

Oui. Je n'avais pas l'ambition d'être exhaustif : il y a beaucoup d'écoles ! J'ai cependant laissé la liste libre d'être complétée : n'hésitez pas à y ajouter votre école.

Par : Julien Loutre

Julien Loutre — Mon, 15 Dec 2008 16:14:39 +0000

Hello,
Intéressant. Mais dans votre liste il manque aussi l'IPAG, diplôme visé à BAC+5 à Nice et Paris!
http://www.ipag.fr

Par : Youssef

Youssef — Wed, 10 Dec 2008 22:26:41 +0000

Merci Claire : vous avez bien fait de compléter le fichier !

Par : Claire

Claire — Wed, 10 Dec 2008 16:56:24 +0000

Juste à titre d'info... il manque dans la liste des écoles le CERAM Business School à Sophia Antipolis http://fr.wikipedia.org/wiki/Sophia-Antipolis (qui est mon école

Par : observateur

observateur — Mon, 08 Dec 2008 22:00:56 +0000

Oui, probablement (en réponse à votre remarque sur les locaux), d'autant qu'un stage est interressant pour le stagiaire quand il peut travailler avec d'autres personnes et apprendre d'elles, or là je crois que vous proposez une activité en télétravail. Peut être pouriez vous mettre en avant la bonne rémunération que vous proposez afin d'attirer les candidats aussi exigeants que vous l'êtes. En tout cas bravo pour votre blog, j'aime beaucoup les "carnets de bord" des montages d'entreprise, c'est très instructif, étant moi même dans cette phase.

Par : Youssef

Youssef — Mon, 08 Dec 2008 18:34:33 +0000

Curieux comme commentaire ! Je ne comprends pas vraiment en fait. Je l'aurais compris il y a 15 ans par exemple, où il fallait poster CV et lettre de motivation rédigée à la main ; mais aujourd'hui, le plus souvent, je reçois des e-mails sans aucun mot, juste le CV attaché. Cela me prend bien plus de temps de poster une annonce que de recevoir des réponses. Ensuite, pour ce qui est des moyens, je ne vois pas comment vous pouvez en être juge puisque je mentionne une rémunération à débattre (et, pour vous les avouer, le plafond est de 1400€ TTC). Vous parlez d'un défaut de sens d'initiative ou de risque pour embaucher. C'est plus simple que cela : c'est une question financière. Recruter un jeune diplômé coûte, TTC, 35 à 40K€. Avec un capital de 64K€, les frais de développement (techniques, graphiques…) et des revenus prévus seulement l'été 2009, vous suivre c'est mettre la clé sous la porte. Enfin, si je n'ai pas trouvé, c'est plutôt parce que je suis exigeant et aussi, je pense, parce que le fait que l'entreprise n'ait ni locaux (plusieurs refus d'écoles) ni notoriété fasse craindre des stages douteux.

Par : observateur

observateur — Mon, 08 Dec 2008 18:11:05 +0000

Oui, interressant. Cependant, avez vous conscience d'utiliser beaucoup le temps des autres en lançant des offres de stages à tout va ? J'ai apris que vous cherchiez depuis au moins plus d'un mois ce stagiaire. Toujours pas fait ? Et comien de personnes ont passé du temps à vous répondre, et combien de temps avez vous passé à diffuser des annonces ? Votre initiative d'embaucher a peut être déja fait perdre des dizaines d'heures à des gens qui se sont donné la peine d'écrire mais que vous n'avez pas contacté. Les entreprises qui n'ont ni les moyens, ni le sens de l'initiative ou du risque pour embaucher, on peut aussi les repérer.